Слово «Профсоюз» стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием мате­риальной помощи, распределением путевок и орга­низацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.
Невыплата заработной платы, остановка пред­приятий, незаконные увольнения, безработица — характерные черты нашего времени.
Профсоюз является единственной организаци­ей, имеющей законное право представлять инте­ресы работников и способной на деле их защищать.
Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в до­кумент под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха, социальные льготы и гарантии и т.д.
Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).
Коллективный договор — это правовой доку­мент, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюза.
Вы можете спросить: а какие права у проф­союза? Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О кол­лективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда РФ».